Theo Tổng cục Thống kê, tính chung năm 2023, thu nhập bình quân của lao động là 7,1 triệu đồng/tháng, tăng 6,9%, tương ứng tăng 459.000 đồng so với năm trước. Trong đó, thu nhập bình quân của lao động nam là 8,1 triệu đồng/tháng, lao động nữ là 6,0 triệu đồng.
Từ ngày 1/1/2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường là 61, nữ 56 tuổi 4 tháng, tăng lần lượt ba và bốn tháng.
Có ngành lọt top 100 thế giới, trường Đại học Y Hà Nội đặt mục tiêu trở thành Đại học Khoa học sức khỏe, định hướng nghiên cứu hàng đầu ở châu Á, từ nay tới 2030.
Thư mời nhận việc (Offer letter) là văn bản chứa đựng rất nhiều thông tin quan trọng đối với những ứng viên đang chờ đợi kết quả phỏng vấn. Tuy nhiên, đằng sau offer letter ẩn chứa những sự thật nếu bạn hiểu rõ sẽ giúp ích rất nhiều cho quá trình nhận lời mời của bạn.
Trong năm 2024, lĩnh vực tài chính - ngân hàng được dự báo tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau là số hóa, truyền thông và công nghệ thông tin.
Điều dưỡng, hộ lý Việt Nam thi đỗ và được cấp chứng chỉ hành nghề quốc gia cao nhất tại Nhật Bản trong các nước được phái cử.
GD&TĐ - Kỳ thi tốt nghiệp THPT từ năm 2025 sẽ có 4 môn thi, gồm 2 môn bắt buộc là Ngữ văn, Toán và 2 môn tự chọn.
Bảng xếp hạng "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" do Anphabe tổ chức, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bảo trợ mới đây đã được công bố.
Dự kiến, quý IV, trên địa bàn Tp.Hà Nội sẽ cần từ 35.000 - 45.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tập trung ở một số lĩnh vực, ngành nghề như thương mại - dịch vụ, hoạt động sản xuất. Đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, nhu cầu tuyển dụng rất nhiều, có thời điểm doanh nghiệp cần tuyển hàng nghìn
Theo Nghị quyết, đối tượng hỗ trợ bao gồm: Người dân, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh và các ngành, lĩnh vực tạo động lực phục hồi và phát triển cho nền kinh tế.
Trao đổi với nhà đầu tư, giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerburg thông báo rằng vấn để tuyển dụng vẫn còn tồn đọng và công ty sẽ giải quyết vào năm 2024. "Công ty sẽ tạm thời tăng tốc tuyển dụng vào năm tới để xử lí tồn đọng này và tốc độ mở rộng quy mô nhân sự trong tương lai sẽ chậm hơn nhiều,"
Chăm lo, bảo vệ và tạo ra phúc lợi lâu dài cho người lao động, xây dựng được mối quan hệ lao động ổn định, bền vững, tiến bộ chính là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do đó, doanh nghiệp cần thực sự coi mỗi người lao động là tài sản vô giá …
