Nhằm bảo đảm an sinh xã hội, tạo điều kiện cho người lao động và người dân vùng bị ảnh hưởng bởi bão lũ ổn định đời sống, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 380/NQ-CP năm 2025 với nhiều giải pháp hỗ trợ khẩn trương, trong đó có việc chi trả gộp 3 tháng lương hưu và trợ cấp BHXH.
Theo Nghị quyết 380/NQ-CP, phạm vi và đối tượng hỗ trợ là
người dân, người lao động, người yếu thế, hộ kinh doanh, hợp tác xã và doanh
nghiệp tại các địa bàn khu vực miền Trung bị ảnh hưởng bởi bão số 12, 13 và mưa
lũ trong các tháng 10, 11 năm 2025. Các địa phương thuộc diện hỗ trợ gồm Hà
Tĩnh, Quảng Trị, Huế, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Gia Lai, Đắk Lắk và Lâm Đồng.
Thời gian triển khai các chính sách hỗ trợ được thực hiện từ nay đến hết ngày
31.12.2025.
Tại mục về bảo đảm an sinh xã hội, Nghị quyết giao Bộ Tài
chính chỉ đạo BHXH Việt Nam thực hiện chi trả gộp 3 tháng lương hưu và trợ cấp
BHXH (tháng 12.2025, tháng 1 và tháng 2.2026) ngay trong kỳ chi trả tháng
12.2025 đối với 4 tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Khánh Hòa và Lâm Đồng. Việc chi trả sớm
nhằm giúp người thụ hưởng chính sách có thêm nguồn tài chính để khắc phục hậu
quả bão lũ và chủ động chi tiêu, đón Tết Nguyên đán 2026.
Lịch trả 3 tháng lương hưu, trợ cấp
BHXH dịp Tết Nguyên đán 2026. Ảnh: Hải Nguyễn
Bên cạnh đó, các cơ quan BHXH được yêu cầu khẩn trương cấp mới,
gia hạn thẻ bảo hiểm y tế, tháo gỡ vướng mắc trong thủ tục khám, chữa bệnh, bảo
đảm người tham gia BHYT tại vùng ngập lụt được tiếp cận dịch vụ y tế kịp thời,
đầy đủ quyền lợi.
Như vậy, căn cứ quy định tại Nghị quyết 380/NQ-CP, hạn chót
giải quyết và hoàn tất việc chi trả 3 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH cho người
lao động tại 4 tỉnh Đắk Lắk, Gia Lai, Khánh Hòa và Lâm Đồng là đến hết ngày
31.12.2025. Đây là mốc thời gian quan trọng để bảo đảm người lao động có nguồn
thu nhập ổn định, yên tâm khắc phục khó khăn và đón Tết Nguyên đán 2026.
Công đoàn nhất trí phương án nghỉ 4 ngày liên tục dịp
Tết dương lịch 2026
Ngày 24.12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành công
văn về việc góp ý phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Công văn do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ
Duy Hiểu ký, cho biết, phúc đáp Công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24.12.2025 của Bộ
Nội vụ về việc xin ý kiến đối với phương án nghỉ dịp Tết Dương lịch năm 2026, Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân
và cán bộ công đoàn, theo đó, 63% người được lấy ý kiến đồng tình với đề xuất của
Bộ Nội vụ (25.154 người tham gia bình chọn). Căn cứ vào kết quả trên, Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam có ý kiến như sau:
Nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề
xuất của Bộ Nội vụ:
1. Đối với công chức, viên chức
Nghỉ ngày 1.1.2026 Dương lịch theo quy định.
Nghỉ ngày 2.1.2026 và hoán đổi (đi làm bù) sang ngày nghỉ hằng
tuần thứ Bảy ngày 10.1.2026.
Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên
chức được nghỉ 4 ngày liên tục (từ thứ Năm ngày 1.1.2026 đến hết Chủ nhật ngày
4.1.2026).
2. Đối với người lao động
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Việc nghỉ Tết Dương lịch kéo dài cũng tạo ra kỳ vọng và những
tác động tích cực cho thị trường tiêu dùng thông qua việc tạo thêm thời gian rảnh
cho người dân, từ đó thúc đẩy nhu cầu mua sắm và vui chơi giải trí. Các hoạt động
du lịch, ăn uống, mua quà tặng và tiêu dùng cá nhân có xu hướng tăng mạnh trong
dịp nghỉ dài. Nhờ đó, sức mua trên thị trường được kích thích, góp phần thúc đẩy
tăng trưởng doanh thu cho doanh nghiệp và dịch vụ.
T/h BLĐ