Những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã dành nhiều nguồn lực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho người lao động, qua đó xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định và bền vững.

Với gần 3.200 cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại các khai trường khai thác than lộ thiên, Công ty CP Than Cao Sơn luôn xác định người lao động là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với nhiệm vụ đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động luôn được công ty và Công đoàn công ty đặc biệt quan tâm, triển khai bằng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả.

Đại diện Công đoàn TKV và Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn trao quà hỗ trợ, động viên công nhân lao động tại Công trường Khai thác 3 nhân dịp Tháng Công nhân năm 2026

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn Vũ Văn Đạt cho biết: "Từ đầu năm 2026 đến nay, Công đoàn công ty đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn triển khai nhiều chương trình hướng về người lao động. Trong đó, công tác chăm sóc sức khỏe được đặc biệt chú trọng, với việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên. Qua đó giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, kịp thời phát hiện và phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong điều kiện lao động đặc thù của ngành Than. Những hoạt động này góp phần cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động, đồng thời tạo động lực để cán bộ, công nhân viên yên tâm gắn bó với đơn vị, tích cực thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao".

Bên cạnh đó, Công ty CP Than Cao Sơn cũng quan tâm nâng cao đời sống tinh thần và phục hồi sức khỏe cho người lao động thông qua các chương trình nghỉ dưỡng. Cuối tháng 5 vừa qua, 400 công nhân đã được tham gia chương trình nghỉ dưỡng tập trung. Theo kế hoạch, trong quý III/2026, công ty sẽ tiếp tục tổ chức cho 500 công nhân nghỉ dưỡng, tạo điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động, nâng cao sức khỏe và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Công ty CP Than Cao Sơn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Đối với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, Công đoàn công ty đã tổ chức khảo sát thực tế nhu cầu xây dựng, sửa chữa nhà ở và trình Hội đồng công ty xét duyệt hỗ trợ từ chương trình “Mái ấm Công đoàn”. Trong 5 tháng đầu năm 2026, Công ty CP Than Cao Sơn đã hoàn thành hồ sơ đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây dựng 5 căn nhà mới với mức 90 triệu đồng/căn và sửa chữa 1 căn nhà với mức 30 triệu đồng.

Hoạt động sản xuất kinh doanh của TKV chủ yếu tập trung trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, với khoảng 76.000 cán bộ, công nhân viên đang làm việc, chiếm hơn 82% tổng số lao động toàn Tập đoàn. Hằng năm, các đơn vị của TKV tại Quảng Ninh đóng góp khoảng 16.500 tỷ đồng vào NSNN, khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng của Quảng Ninh đối với sự phát triển của ngành Than. Chính đội ngũ người lao động đã trực tiếp tạo ra giá trị và đóng góp quan trọng vào kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Đặc biệt, với lực lượng lao động đông đảo tập trung tại Quảng Ninh, công tác chăm lo, bảo đảm việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống cho người lao động luôn được TKV đặc biệt quan tâm, xem đây là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Hằng năm, TKV triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, các chương trình hỗ trợ, thăm hỏi, đối thoại, chăm sóc sức khỏe và nâng cao phúc lợi được tổ chức rộng khắp, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Tập đoàn đối với đội ngũ cán bộ, công nhân, người lao động. Một trong những điểm nhấn nổi bật của Tháng Công nhân năm 2026 là chương trình “Đối thoại tháng 5” được triển khai hiệu quả tại các đơn vị.

Công ty CP Than Mông Dương đẩy mạnh ứng dụng cơ giới hóa đồng bộ trong khai thác hầm lò, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Trong tháng 5/2026, toàn Tập đoàn tổ chức 118 cuộc đối thoại với sự tham gia của 11.297 công nhân lao động, tiếp nhận và giải quyết 525 ý kiến, kiến nghị, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện các chế độ, chính sách và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Tại các đơn vị, Công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi 2.103 người lao động có hoàn cảnh khó khăn và người lao động tiêu biểu trong sản xuất, với tổng kinh phí trên 53 tỷ đồng; tổ chức cho gần 15.000 lượt người lao động tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng; khám sức khỏe định kỳ cho hơn 58.000 lượt người, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Với phương châm hướng mạnh về cơ sở, các cấp công đoàn của TKV đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực. Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tập đoàn và Công đoàn TKV đã trực tiếp thăm hỏi, động viên, trao quà cho 145 tập thể, 670 an toàn vệ sinh viên xuất sắc, với tổng kinh phí 3,47 tỷ đồng. Công đoàn TKV tiếp tục triển khai chương trình “Phúc lợi thợ mỏ”, tổ chức điều dưỡng, phục hồi sức khỏe cho 3.000 người lao động; xét duyệt hỗ trợ xây dựng 108 “Mái ấm Công đoàn”.

Hiện nay, các đơn vị của TKV đang triển khai 5 dự án nhà ở tập thể dành cho cán bộ, công nhân viên tại Than Khe Chàm, Núi Béo, Hòn Gai, Thống Nhất và Hà Lầm. Theo thiết kế, các dự án này sẽ cung cấp khoảng 1.791 căn hộ, góp phần đáp ứng nhu cầu chỗ ở, cải thiện điều kiện sinh hoạt và tạo sự yên tâm gắn bó lâu dài cho người lao động.

Việc không ngừng nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm việc làm và thu nhập giúp người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài, qua đó tạo động lực quan trọng giúp TKV phát triển ổn định. 5 tháng đầu năm 2026, TKV sản xuất hơn 16,29 triệu tấn than, tiêu thụ 22,17 triệu tấn. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn tiếp tục duy trì ổn định, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động, với mức tiền lương bình quân dự kiến đạt 19,8 triệu đồng/người/tháng.

BQN