Từ việc đảm bảo thu nhập ổn định, cải thiện môi trường làm việc đến các chính sách phúc lợi như: hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, hay tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao…, tất cả đều hướng đến mục tiêu xây dựng một tập thể đoàn kết, bền vững, góp sức cùng DN phát triển.
Chia sẻ cùng công nhân
Mới đây, Công ty TNHH Sản xuất
toàn cầu Lixil Việt Nam (Khu công nghiệp Long Đức, xã Bình An) đã triển khai
chính sách hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho toàn bộ công nhân, với mức 500 ngàn đồng/người.
Hiện nay, DN có hơn 1,3 ngàn NLĐ. Chính sách kịp thời này nhận được sự đồng
tình, phấn khởi từ công nhân, góp phần ổn định đời sống và tạo thêm động lực
làm việc hiệu quả.
Công nhân Công ty TNHH Sản xuất toàn
cầu Lixil Việt Nam (Khu công nghiệp Long Đức, xã Bình An) trong giờ sản xuất. Ảnh:
Nguyễn Hòa
Ông Maeda Atsushi, Tổng Giám đốc
Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam chia sẻ: Chương trình hỗ trợ chi
phí sinh hoạt nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ; đồng thời góp phần giúp giảm áp lực
tài chính, ổn định đời sống và nâng cao tinh thần làm việc. “Công ty luôn sát
cánh và sẵn sàng chia sẻ để NLĐ cảm thấy môi trường làm việc như một gia đình.
DN mong muốn NLĐ vượt qua khó khăn để đồng hành với DN phát triển bền vững” -
ông Maeda Atsushi nhấn mạnh.
Đặc biệt, trong tháng 4-2026,
Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam tiếp tục xét tăng lương định kỳ
theo năm tài chính cho NLĐ. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục hỗ trợ chi phí sinh
hoạt và trợ cấp tiền nhà ở cho tất cả NLĐ. Đây cũng là cách DN giữ chân NLĐ,
xây dựng môi trường làm việc bền vững, nhân văn trong bối cảnh thị trường lao động
có nhiều biến động.
Tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt
Nam (ở xã Nhơn Trạch), trong nỗ lực không ngừng chăm lo đời sống NLĐ, công ty
triển khai Chương trình Tặng gạo đến toàn thể NLĐ đang làm việc tại DN. Hoạt động
này nằm trong chuỗi chương trình phúc lợi định kỳ, được duy trì với mong muốn
nâng cao chất lượng đời sống cho NLĐ. Đồng thời đây cũng là chương trình cải
thiện điều kiện sống và tạo dựng môi trường làm việc bền vững cho NLĐ.
Theo đó, mỗi đợt sẽ có 50 tấn gạo
ST25 trao cho 5 ngàn NLĐ toàn công ty. Những bao gạo được trao tận tay từng
công nhân là phần quà gửi gắm tình cảm, thể hiện sự quan tâm, sẻ chia và thấu
hiểu của lãnh đạo công ty với NLĐ. Đặc biệt, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt
ngày càng tăng, sự hỗ trợ này càng trở nên thiết thực, góp phần giảm bớt gánh nặng
cho mỗi gia đình.
Nhiều NLĐ tại công ty không giấu
được niềm vui khi nhận gạo từ DN, bởi họ cảm thấy được quan tâm và trân trọng.
Công nhân Hà Thị Thu chia sẻ: “Tôi rất xúc động khi nhận được phần gạo từ
công ty. Trong lúc chi phí cuộc sống còn nhiều khó khăn, sự sẻ chia này giúp
gia đình tôi vơi bớt gánh nặng”.
Duy trì các hoạt động hỗ trợ
công nhân
Không ít DN phối hợp Công đoàn cơ
sở duy trì tổ chức sinh nhật cho công nhân, thăm hỏi khi ốm đau, hay hỗ trợ kịp
thời khi gia đình NLĐ gặp khó khăn. Đặc biệt, trong những giai đoạn khó khăn nhất
khi đơn hàng giảm, nhiều DN vẫn lựa chọn cùng công nhân vượt qua bằng cách điều
chỉnh giờ làm, giữ lại lực lượng lao động cốt lõi; đồng thời minh bạch thông
tin để tạo sự đồng thuận. Chính sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau đã giúp DN
duy trì ổn định sản xuất.
Nhìn lại năm 2025, cơn bão số 10
gây thiệt hại nặng nề tại các tỉnh miền Bắc và Bắc Trung Bộ, khiến nhiều gia
đình công nhân rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Trước tình hình đó, các DN tại Đồng
Nai đã nhanh chóng hỗ trợ kịp thời cho NLĐ bị ảnh hưởng. Chị Trần Thị Lâu, công
nhân Công ty cổ phần Đồng Tiến (xã Thống Nhất) là một trong 47 lao động được hỗ
trợ chia sẻ: “Sự quan tâm kịp thời từ công ty khiến tôi thật sự xúc động.
Không chỉ là sự giúp đỡ về vật chất, đó còn là nguồn động viên tinh thần to lớn,
giúp tôi có thêm niềm tin để vượt qua”.
Các DN ngày càng coi trọng giá trị
NLĐ bằng cách tri ân những đóng góp, cống hiến của họ hàng năm. Điển hình như tại
Công ty TNHH Sản xuất giày dép Grand Gain (Khu công nghiệp Đồng Xoài II, tỉnh Đồng
Nai) vừa tổ chức Lễ tri ân công nhân có thâm niên 10 năm gắn bó với DN. Tại
chương trình, đại diện lãnh đạo DN và Công đoàn cơ sở đã gửi lời cảm ơn sâu sắc
đến các công nhân vì sự tận tụy, trách nhiệm và nỗ lực không ngừng trong lao động
sản xuất. Đây là hoạt động thường niên nhằm lan tỏa thông điệp về sự trân trọng
giá trị của NLĐ trong quá trình phát triển.
Bên cạnh đó, việc tạo điều kiện
cho NLĐ phát triển năng lực, phát huy tay nghề, nâng cao thu nhập, cải thiện đời
sống. Thực tế cho thấy, khi NLĐ được đối xử tốt, họ sẽ làm việc với tinh thần
trách nhiệm cao hơn, gắn bó lâu dài hơn và sẵn sàng đồng hành với DN trong mọi
hoàn cảnh. Đây chính là nền tảng để DN phát triển bền vững, xây dựng thương hiệu
uy tín và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Trong môi trường sản xuất, kinh
doanh ngày càng cạnh tranh, nhất là việc thiếu hụt lao động, nhiều DN nhận ra
giá trị cốt lõi không chỉ nằm ở lợi nhuận mà còn ở con người. Khi NLÐ được coi
như thành viên trong gia đình, mối quan hệ giữa DN và công nhân trở thành sự gắn
bó, sẻ chia và cùng phát triển.
BĐN